Welk type bedrijf past bij jou?

Minstens zo belangrijk als de job die je doet, is de omgeving waarin je ze doet. Waar de ene floreert in een start-up, komt een ander helemaal tot bloei in een multinational. Een ding is zeker: size does matter.

Klein: < 50 werknemers

Plus: De cultuur in een start-up of een klein bedrijf is vaak losser, persoonlijker en ongedwongen. In een klein team kan sneller op de bal gespeeld worden en kunnen beslissingen in een vingerknip genomen worden. Bovendien is de kans groot dat je je niet snel zal vervelen, omdat iedereen bovenop zijn of haar job ook een steentje moet bijdragen aan alledaagse klussen zoals koffie zetten, de afwasmachine in- en uitladen, de post verdelen en klanten opvangen.

Min: Werken voor een start-up of een klein bedrijf kan opwindend, maar ook riskant zijn. Er wordt verwacht dat je mee op de wagen springt, maar je krijgt niet altijd loon naar werk: kleinere bedrijven draaien vaak minder omzet, en betalen dus lagere lonen. En het zou wel eens kunnen dat je een baas hebt die het moeilijk heeft met dingen los te laten. Het bedrijf is tenslotte zijn of haar kindje.

Middelgroot: < 250 werknemers

Plus: Middelgrote bedrijven of KMO’s zijn groot genoeg om betere secundaire arbeidsvoorwaarden te kunnen aanbieden, en tegelijk klein genoeg om van die voorwaarden af te wijken, als ze je echt willen. Met andere woorden: er valt vaak te onderhandelen over je salarispakket. Je hebt ook meer collega’s en zit dus minder op elkaars lip dan bij een start-up.

Min: Je werk zal wat minder gevarieerd zijn dan wanneer je voor een klein bedrijf werkt. De werkdruk ligt vaak vrij hoog, waardoor je baas het misschien vreemd of ongepast zal vinden als je straks vraagt om tijdskrediet. Je kan doorgroeien en promotie maken, maar niet tot in het oneindige.

Groot: > 250 werknemers

Plus: In een groot bedrijf zijn je carrièremogelijkheden eindeloos. Je kan wellicht vrij vlot van afdeling of functie switchen, je kan doorgroeien en promotie maken, en als je bedrijf een vestiging in een ander land heeft, kan je misschien zelfs internationaal carrière maken. Grote bedrijven hebben soms een infrastructuur die lijkt op dat van een hotel, met een bedrijfsrestaurant, een fitnessruimte, een ruime parking en een oplaadpunt voor je elektrische (bedrijfs)wagen.

Min: Een groot bedrijf hangt vaak aaneen van de regeltjes, structuren en procedures. Heb je bijvoorbeeld een leuk nieuw idee, hou er dan rekening mee dat hier eerst een paar werkgroepen over kunnen gaan en iedere afdeling hier zijn zegje wil over doen. Alles verloopt net iets trager en heeft meer tijd nodig. Ook ben je een pak anoniemer: van de bijna 1000 werknemers ken je wellicht enkel je naaste collega’s.


Gevonden welk type bedrijf bij je past? Bekijk dan hier onze vacatures

Lees ook de volgende artikels: